問１９　労働基準法の定めに関する次の記述のうち、正しいものを１つ選びなさい。

１．労働基準法で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、当事者間の合意がある場合を除き、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。

２．使用者は、その雇い入れの日から起算して６か月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、または分割した５労働日の有給休暇を与えなければならない。

３．使用者は、労働者が業務上負傷し、または疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後３０日間並びに産前産後の女性が労働基準法第６５条（産前産後）の規定によって休業する期間及びその後３０日間は、解雇してはならない。ただし、労働基準法の規定によって打ち切り補償を支払う場合または天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この限りではない。

４．使用者は、就業規則の作成または変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者と協議し、その内容について同意を得なければならない。