大阪府の運送事業者では面接に来た人材の対応に時代のギャップを感じているという。

求人誌に募集をかけても、問い合わせすらない厳しい状況の中で、同社に一本の連絡があり、面接することになったという。年齢も30代と若く、第一印象も良かった。面接をする中で久しぶりに良い人材が来たと感じた同社長。

すぐに採用をしたい旨を伝え、出勤日なども話し合い、雇用に必要な契約書などを記入してもらった同社長。

同社でも高齢化が進んでいることもあり、時間をかけて育成していこうと考えていたほか、働きやすさを理解してもらえれば、知り合いなども紹介してもらい、会社の若返りを考えていたという。

しかし後日、入社を辞退したいという連絡があり、社長もガッカリしたという。最近では、よくあることのため仕方ないと考えていたが、辞退理由を聞いて時代のギャップを感じたという。

「本人は自社で働きたいのだが、奥さんが猛反対しており、働くことができないと言われ、会社としては対応できないと感じた。正直、昔のイメージで業界のことを家族が良い風に思っていないのかもしれないが、今は、会社としてもできるだけ従業員が働きやすいよう社内整備も行ってきたので、働きもせずに辞退されたことにショックを受けている。今後は、会社として家族の理解を得られるように、何か工夫していかないといけない」と思いを語る。

働く人材だけでなく、その家族にも安心して納得してもらえるような仕組みやアピールの仕方が会社として必要なのかもしれない。