大阪府の運送事業者では、退職が決まっているドライバーの態度に頭を抱えている。

　同社で数年間働いたドライバーは、日ごろから嘘をついたり周りの社員とのコミュニケーションがうまく取れなかったりと、職場でも浮いた存在で、退職することになったという。社長や職場の同僚らは問題社員がいなくなることで安心していたが、代わりの新人を入れて横乗りさせるときに問題が起きたという。

　新人に引き継ぎをする際に、会社や荷主の悪口などを言うため、新人が不安になって相談してきたことで発覚し、社長自身も怒りを露にしている。

　社長は「会社を辞めるのだから不満などがあるのはわかるが、新人にそれを吹き込むのが理解できない。多少の愚痴などを言うのはわかるが、新人が相談してくるほど会社の悪口を言っていると思うと許せない。退職時にトラブルになればややこしくなるので、あまり事を荒立てないようにしようとは思うが、何か対応しておかないと後々大変なことになる」と話し、「今回退職してくれることで会社としては良かったが、今までも取引先でどんなことを言われてきたのかと考えると、あまり良い気持ちにはなれない」と語る。