大宮営業所 夜間の食品ルート配送ドライバ...

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求人概要

大宮営業所 夜間の食品ルート配送ドライバー

  • 中型8t
  • 中型8t(AT)
  • 準中型7.5t
  • 準中型5t
  • 中型トラック
  • 小型トラック
  • 冷蔵・冷凍
  • パワーゲート
  • オートマ
  • ドラレコ
  • カーナビ
  • バックモニター
  • ジョロダー
  • 車線逸脱警報装置
  • ルート配送
  • 希望日休める
  • 車通勤可
  • バイク通勤可
  • 無料駐車場あり
  • 男女トイレ別
  • オリジナルユニフォーム

◎月収30.1~52.2万円+賞与2回業務賞与年4回
◎1日の配送件数は6~15件ほど
◎仕分け作業不要のルート配送のみで負担少なめ
◎配送品は冷蔵冷凍食品・両手で持てる程度の軽さ
◎完全人柄重視の採用!学歴不問・経験不問

関東1都6県に自社配送ネットワークを持つ北王流通は、
関東圏約50万人の食生活をサポートする物流インフラ企業です。
社員の皆さまが生涯働きたいと思っていただける会社を目指し、
社内制度や福利厚生の見直し、改善を行っております。
一緒に会社を作っていただける新たな仲間のご応募をお待ちしております。

当社について詳しくはコチラ
北王流通株式会社ホームページ
https://www.hrg.co.jp/

大宮営業所 夜間の食品ルート配送ドライバー
  • あなた専属のトレーナーが同乗し、運転技術・ルート・顧客対応・日報の書き方など、日々の業務に必要な教育をワンツーマンで行います。ひとりで出来るようになるまで丁寧にサポートしますので安心していきます。分からないことがあれば何でも相談できる環境です。
    あなた専属のトレーナーが同乗し、運転技術・ルート・顧客対応・日報の書き方など、日々の業務に必要な教育をワンツーマンで行います。ひとりで出来るようになるまで丁寧にサポートしますので安心していきます。分からないことがあれば何でも相談できる環境です。
  • 昨年度より花粉症手当てを福利厚生の一環として導入。従業員にアンケートを実施し、花粉症対象者には症状や本人の体調に応じて、目薬や点鼻スプレー、錠剤などを支給しております。ドライバーさんの健康状況把握することによって会社が出来るサポートをし、安心して働ける職場づくりの一環になればと思っています。今や国民病ともいわれている花粉症への対策制度導入の結果、同時期の作業生産性(運行効率)の2.5%向上にも繋がり導入をしてよかったと感じています。
    昨年度より花粉症手当てを福利厚生の一環として導入。従業員にアンケートを実施し、花粉症対象者には症状や本人の体調に応じて、目薬や点鼻スプレー、錠剤などを支給しております。ドライバーさんの健康状況把握することによって会社が出来るサポートをし、安心して働ける職場づくりの一環になればと思っています。今や国民病ともいわれている花粉症への対策制度導入の結果、同時期の作業生産性(運行効率)の2.5%向上にも繋がり導入をしてよかったと感じています。
  • 当社の全てのトラックに衝突防止警報補助システムが設置されました。車両のフロントガラスに取り付けたカメラが前方車両・歩行者・オートバイ・車線を検知。衝突の危険が迫ると警報を発し、居眠り・ふらつき・過労・脇見運転等の交通事故を防ぎます。あなたの運転をサポートしてくれる装備もバッチリです。
    当社の全てのトラックに衝突防止警報補助システムが設置されました。車両のフロントガラスに取り付けたカメラが前方車両・歩行者・オートバイ・車線を検知。衝突の危険が迫ると警報を発し、居眠り・ふらつき・過労・脇見運転等の交通事故を防ぎます。あなたの運転をサポートしてくれる装備もバッチリです。
  • メディア注目の福利厚生!TV東京「ワールドビジネスサテライト」、NHK「おはよう日本」、日本テレビ「news every.」、東京新聞、ビジネス系雑誌など様々なメディアに福利厚生、働き方を取り上げて頂きました。お米の社員割引制度/誰にもばれない給与前払い制度/永年勤続報奨/福利厚生倶楽部/効率改善手当など制度が充実してます!
    メディア注目の福利厚生!TV東京「ワールドビジネスサテライト」、NHK「おはよう日本」、日本テレビ「news every.」、東京新聞、ビジネス系雑誌など様々なメディアに福利厚生、働き方を取り上げて頂きました。お米の社員割引制度/誰にもばれない給与前払い制度/永年勤続報奨/福利厚生倶楽部/効率改善手当など制度が充実してます!

募集内容

※マップのポイントは目安としてご利用下さい。

企業情報

企業からのメッセージ

《こんな会社です》
関東1都6県に自社配送ネットワークを持つ
北王流通は関東圏約50万人の食生活を
サポートする物流インフラ企業です。

【社員還元に超積極的な会社】
賞与年2回に加えて業務賞与年4回!
半期毎の通常賞与に加え、さらに3ヶ月毎に
業務賞与を支給。更に目標実現賞与として
業績目標・自己成長課題・仲間との課題等の
達成度に応じて通常賞与額が上乗せされます!
あなたの頑張りで収入アップが可能です。

【日本一給与の高い会社を目指して】
社員一人一人が、 業務の効率化を考え、
スピードを上げ、無駄がなくなった部分を
給与で還元し、日本一給与の高い会社を
目指しています。実際に弊社で取り組んだ
人事制度改革の事例が物流ニッポン新聞様で
紹介され、注目を集めました。残業代で
稼ぐドライバーではなく、労働時間の短縮と
公平性の高い人事制度で給与を還元します。

【掲載実績・一部】
2023年10月・物流ニッポン新聞様
当社の人事制度や物流2024年問題への
取り組みについて特集されました。
2023年2月フジテレビ・めざましテレビ様
関東圏でのスギ花粉の飛散量増加もあり、
ドライバーが花粉症の症状が重大事故に
つながりかねないとの懸念から誕生した
「花粉症手当」を導入した結果
同時期の作業生産性(運行効率)が
2.5%向上した事例が紹介されました。

✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼
《2024年問題と採用背景》

【2024年問題を真摯に向き合う体制】
2024年4月1日からドライバーの労働時間が
年間960時間に制限されます。労働環境の
改善にはなるものの、労働時間が
制限されるため給与が減少する可能性があります。

【弊社での取り組み】
当社では、そのようなことが起きないよう
配送コースの見直しや積込時間削減の工夫を行い
作業のDX化をしていく事で効率化を進めています。
合わせて、業務手当や賞与の拡充を図っています。
業績好調に加えて、一人当たりの負担軽減のため
一緒に働ける仲間を募集中・大幅増員中です。
少しでも弊社に興味持っていただけたなら
ぜひご応募お待ちしております。

応募情報